Ster inactiefSter inactiefSter inactiefSter inactiefSter inactief
 

Mat regelmaat gaat Annabel Naninga tekeer tegen een vrouwen quatum in organisatie. Altijd met het argument dat de beste moet worden gekozen en het geslacht er niet toe doet. Daarbij vergeet ze twee zaken: het gemiddelde opleidingsniveau van vrouwen is hoger dan dat van mannen. En uit onderzoek blijkt dat gemengde teams beter functioneren dan teams die louter bestaan uit mannen. Willen we dus de kwaliteit van organisaties verhogen, dan is het verstandig het aandeel vrouwen te verhogen. Nu wordt er vaak gesteld dat je vrouwen niet mag voortrekken omdat je moet kijken naar de kwaliteit van een sollicitant. Wordt er louter gekeken naar de kwaliteit van sollicitanten, dan zouden er meer vrouwen moeten worden aangenomen. Er is dus meer aan de hand. Mannen nemen kennelijk makkelijker mannen aan. Om dat te doorbreken zijn er vrouwen quota nodig. Zeker op hogere posities, zodat de mannen de bal niet steeds rond kunnen spelen.

Login om te antwoorden